因承接業(yè)務(wù)體量增長，為滿足企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘一批項目制人員，具體公告如下：

一、企業(yè)簡介

福建省五建建設(shè)集團有限公司成立于1951年，是一家國有大型綜合性施工企業(yè)、福建省建筑業(yè)龍頭企業(yè)。擁有建筑特級、建筑設(shè)計甲級、房地產(chǎn)開發(fā)和多類專業(yè)工程施工資質(zhì)，主營業(yè)務(wù)涵蓋建筑、市政、機電、路橋等工程施工和建筑設(shè)計、裝飾裝修、房地產(chǎn)開發(fā)、裝配式、工程咨詢等。企業(yè)資產(chǎn)總額超過200億元，主體信用評級AA，施工體量、工程創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、安全文明標化等主要經(jīng)濟技術(shù)指標，歷年穩(wěn)居福建省同行前列，曾獲評“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“全國建筑業(yè)先進企業(yè)”“福建省百強企業(yè)”等稱號。

五建集團現(xiàn)有存量建設(shè)項目近百個。立足泉州總部區(qū)域，項目包括泉州市海絲金融中心、泉州市智慧水務(wù)綜合調(diào)度指揮和保障中心、中山路周邊古城街巷建筑立面及景觀綜合提升、市井十洲城等省市重點項目；開拓省外市場，業(yè)務(wù)布局全國7大區(qū)域，項目覆蓋江蘇、安徽、天津、江西、廣東、湖北、海南、陜西、四川、云南、山東、河南等30多座城市。

二、用工形式

項目制用工是指以項目完成時限或完成一定工作任務(wù)為期限簽訂項目制用工勞動合同的一種用工方式，項目結(jié)束時勞動關(guān)系自動終止。五建集團將根據(jù)項目需要及個人業(yè)績考核情況決定是否續(xù)聘。

項目制一線人員在五建集團內(nèi)連續(xù)工作不超過2個項目周期或不超過8年。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

本次共計劃招聘項目制人員52名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：

1.涉及年齡計算的，45周歲及以下以1979年3月1日以后出生為計算口徑，依此類推；

2.涉及工作經(jīng)歷計算的，以2025年3月1日為截止日計算；

3.相關(guān)崗位要求的專業(yè)以《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2025年）》為準，境外院校開設(shè)的專業(yè)不在目錄內(nèi)的，五建集團根據(jù)專業(yè)名稱、取得學(xué)位及課程內(nèi)容綜合認定。

4.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學(xué)歷學(xué)位的報考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

（二）招聘崗位基本要求

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀守法；

2.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識” 、堅定“四個自信”、做到“兩個維護” ；

3.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責任感；

4.具有履行崗位職責所必要的各項資格條件和專業(yè)知識；

5.具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實績突出，無違法違紀、不良履職等記錄；

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1.存在《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

2.因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3.受過司法機關(guān)刑事處罰的；曾被辭退或開除公職的；正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務(wù)的；

5.經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6.其他不宜報名的。

四、薪酬福利待遇

參照五建集團權(quán)屬單位項目人員薪酬管理辦法執(zhí)行，其中福利待遇包含社會保險（五險）、工會福利。

五、招聘程序

1.公開報名

本次招聘報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名點，報名時間為2025年3月29日8:00至2025年4月12日17:00期間。

應(yīng)聘者須在報名期間采用發(fā)送電子郵件的方式報名，每個應(yīng)聘者只能報名1個崗位。應(yīng)聘者可根據(jù)招聘信息，下載并如實填寫報名表及承諾書（詳見附件），同時準備以下材料的電子文檔（PDF掃描件），各項材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位序號+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+ 五建集團權(quán)屬企業(yè)土建施工員+李四”）發(fā)送至五建集團人力資源部郵箱（fjwjrzb@163.com），所需材料如下：

（1）報名表（Word電子版）；

（2）承諾書（簽字掃描版）；

（3）有效身份證（正反面）；

（4）學(xué)歷、學(xué)位證書；

（5）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（或教育部國外學(xué)歷學(xué)位認證書）；

（6）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書;

（7）工作資歷證明（以下選項3選1即可）：

①提供與報名表“工作經(jīng)歷”一欄填寫單位、時間一致的“勞動合同”；

②單位人事部門提供的“工作證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門提供的“離職證明”（須包含工作起止時間及工作崗位名稱）；

（8）個人征信報告（簡版）；

已報考人員補充材料截止時間：2025年4月14日17:00。

應(yīng)聘人員應(yīng)認真、慎重填寫報考信息，不得以虛假資料報考，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準確無誤，保持暢通，因有誤而影響面試工作的，后果由報考人員負責。

2.資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料，對照崗位資格條件進行資格審查。原則上符合資格條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達到3:1方可開考，符合資格條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的但達到2:1或者報名人數(shù)至少通過2人，經(jīng)五建集團研究批準后開考。

若崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件報名人數(shù)的比例超過1:6，五建集團將保留組織筆試測試權(quán)利。筆試內(nèi)容結(jié)合崗位要求出考題，具體時間、形式另行通知。筆試成績滿分100分，合格分數(shù)線為60分（含），筆試測試成績達到合格分數(shù)線的，從高分到低按1:6 比例確定進入面試人選。面試人選最后一名筆試成績并列的，取所有并列的報考人員為面試人選。

3.組織考核

考核主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、實操能力、綜合素質(zhì)、求職動機、工作期望等。應(yīng)聘人員考核成績須達到70分（含）以上，視為成績合格，方可進入下一環(huán)節(jié)，若考核成績高于70分的應(yīng)聘人員少于擬聘人數(shù)，則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘名額。考核時間、地點等事項另行通知。

4.社會調(diào)查

每個崗位根據(jù)成績從高到低按照1:1的比例確定進入社會調(diào)查人員名單，調(diào)查方式包括查閱人事檔案、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、無犯罪記錄證明等情況。應(yīng)聘人員須對所提供材料真實性負責，否則用人單位有權(quán)取消聘用資格，若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，按照最終成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

5.入職體檢

擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到公立三級甲等以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見人力資源和社會保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實施，體檢費用由個人承擔，體檢結(jié)果以醫(yī)院結(jié)論性意見為準。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，不予聘用或取消聘用。女性擬聘人員因懷孕需申請延期體檢的，應(yīng)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

6.公示聘用

擬聘用人選名單將通過泉州發(fā)展集團官網(wǎng)及福建五建集團官網(wǎng)、微信公眾號等渠道進行公示，公示期5個工作日，公示無異議的，辦理聘用手續(xù)；聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若由特殊情況經(jīng)五建集團批準的，可延期報到。

五建集團將與聘用人員簽訂項目制周期性用工勞動合同書，工作期間將進行績效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按五建集團有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項目竣工預(yù)驗收、基本完工或一定期限工作項目任務(wù)基本完成時，勞動關(guān)系即可終止。五建集團將根據(jù)實際經(jīng)營需要及個人業(yè)績考核情況等決定是否續(xù)聘。如五建集團同期有其他工程項目同崗位人員需求的，根據(jù)個人項目業(yè)績考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項目。如若轉(zhuǎn)聘新項目，原有勞動合同解除，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。五建集團按新項目重新履行聘任手續(xù)。

六、其他事項

1.新聘用人員需服從項目調(diào)配安排，相關(guān)資格條件證書要求入職后同步轉(zhuǎn)入五建集團，若有特殊情況經(jīng)五建集團批準的，可適當延期轉(zhuǎn)入，若證書無法轉(zhuǎn)入五建集團的或未能如期轉(zhuǎn)入五建集團的，經(jīng)五建集團研究，取消聘用資格或解除勞動關(guān)系；

2.在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計劃缺額時，由五建集團決定是否按該崗位考核結(jié)果進行遞補。若新聘用人員試用期考核不通過或試用期內(nèi)無法勝任工作、離職、辭退、放棄聘用資格等情況時，由五建集團決定是否按該崗位考核結(jié)果進行遞補。

3.考生報考構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消考試資格、聘用資格，已聘用的，一經(jīng)查實立即解除聘用合同，予以清退。

4.招聘過程中考生相關(guān)測試成績及公示聘用等有關(guān)通知將通過泉州發(fā)展集團官網(wǎng)及福建五建集團官網(wǎng)、微信公眾號等渠道公布，請考生自行關(guān)注查詢。

5.來電咨詢：福建五建集團人力資源部0595-22386489（法定工作日上班時間）。

6.報考人員應(yīng)認真閱讀招聘公告內(nèi)的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位報考條件。報考人員對所提供的資料與報考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報考信息應(yīng)當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取面試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

7.本次招考不收取任何費用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請報考者提高警惕，切勿上當受騙。

8.本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由福建省五建建設(shè)集團有限公司負責解釋。

掃描二維碼獲取《福建五建集團項目制招聘報名登記表》及《福建五建集團項目制招聘報名人員親屬情況承諾書》